岗位职责：
1、负责办公室的整体装修设计与实施，确保符合公司文化和办公需求；
2、制定并执行公司的人力资源政策，包括招聘、选拔、培训等；
3、管理员工关系，解决员工在工作中遇到的问题，提升员工满意度；
4、组织和实施各类员工培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。
岗位要求：
1、本科及以上学历；
2、具有5-10年相关工作经验，熟悉人力资源管理和办公室管理的相关流程；
3、具备良好的沟通协调能力和团队管理经验；
4、了解办公空间设计的基本知识和装修流程，能够有效监督和管理装修项目；
5、有较强的责任心和服务意识，能够妥善处理员工关系问题；
6、熟练掌握培训方法和技巧，能够根据公司需求设计和实施有效的培训计划。