校招渠道经理专注于校园招聘领域，负责开拓和维护高校关系，组织校园招聘活动，并建立实习生基地，为公司及客户储备和输送年轻人才。

一、岗位职责 (Job Responsibilities)

1. 校园关系网络搭建：

a. 负责北京及周边地区重点高校（尤其是与公司业务相关的对口院校）的关系开拓与维护，包括就业指导中心、院系老师、学生社团等 [[63]]。

b. 与高校洽谈建立实习基地、就业实践基地等长期合作关系。

c. 建立并维护一个高效的高校联系人信息库。

2. 校园招聘活动策划与执行：

a. 根据客户的校招需求或公司的实习生招聘计划，策划整体校园招聘方案，包括线上宣讲、线下双选会、专场招聘会、企业开放日等。

b. 负责校招活动的全面组织和执行，包括物料准备、场地预定、行程安排、现场支持等。

c. 利用校园BBS、就业公众号、学生社群等渠道，进行校招信息的前期预热和宣传推广。

3. 实习生招聘与管理：

a. 负责公司自有实习生或客户外包实习生的全流程招聘工作。

b. 协同项目管理部或客户方，跟进实习生的日常管理、培训和留用转化工作。

c. 建立实习生人才库，对表现优异的实习生进行重点关注和培养。

4. 雇主品牌校园推广：

a. 通过组织技术讲座、职业分享会、企业参访等活动，在校园内建立并提升公司及核心客户的雇主品牌形象。

b. 收集和分析校园招聘数据（如各高校简历数量、专业分布、录用意向等），为未来校招策略提供数据支持。

二、任职资格 (Job Qualifications)

1. 学历背景： 本科及以上学历 。

2. 工作经验：

a. 2年以上校园招聘或高校就业工作相关经验。

b. 熟悉北京地区高校资源，有一定高校人脉关系者优先。

c. 有独立策划和执行大型校园招聘项目的成功经验。

3. 专业技能：

a. 活动策划与组织能力： 具备出色的活动策划、组织和现场执行能力。

b. 公开演讲与表达能力： 能够在宣讲会等场合进行富有感染力的演讲。

c. 人际交往能力： 善于与老师、学生等不同群体打交道，建立良好关系。

d. 项目管理能力： 能够统筹安排校招项目中的各项事宜，确保项目顺利进行。

e. 年轻化思维： 了解当代大学生的心理和求职习惯，善于使用他们喜欢的沟通方式和平台。