岗位职责
1、主导集团人力资源管理体系搭建，开发人才岗位胜任力素质模型，并深度参
与人才评估全流程工作。
2、推进人力岗位价值评估，构建人力职级体系，确保职级标准科学、动态适配
组织发展需求。
3、系统构建人力资源管理体系，完善人才选用育留全链条机制，优化人才管理
流程与制度。
4、协同参与公司组织架构设计、岗位设置工作，基于专业视角提出优化方案，
保障组织效能与人员配置高效合理。
任职资格
1、人力资源管理相关专业硕士及以上学历，持有人力资源管理师等相关专业证
书。
2、5 年以上大型科技型企业人力资源管理经验，对人力资源规划、招聘配置、
培训发展等全模块有系统且深入的认知。
3、具备独立主导人才管理体系搭建、人才发展项目落地、素质模型构建及人才
测评等工作经验，擅长跨部门沟通协作与资源整合。
4、学习能力突出，具备优秀的文字撰写与口头表达能力，人际沟通技巧娴熟，
能高效推动各项人力资源管理工作落地