岗位：HRBP
岗位职责：
1.了解业务部门的战略，对业务进行组织诊断，为业务部门的战略落地提供人力资源专业建议、规划并参与实施；
2.为组织和人才发展提供专业支持、定期进行组织人才盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、文化及员工关系、人效管控等方面为业务部门落实有效的人力资源解决方案；
3.日常员工管理及沟通，与员工建立良好的工作关系，控制员工流失率，提升员工绩效；
4.推动公司人力资源制度（如考勤制度、绩效制度、薪酬制度）在业务线的落地执行，收集业务线反馈，提出制度优化建议，确保制度适配业务实际需求。
5.在业务部门推动公司层面变革，完善人力资源的制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
任职要求：
1.3年以上人力资源HRBP相关工作经验；互联网行业HRBP、饿了么城市代理商相关BP经验的优先考虑；
2.创业型公司0-1团队搭建与设计，服务销售团队宽幅100-200人；
3.本科及以上学历，人力资源专业专业优先；
4.擅长人力资源多个模块，擅长员工关系的维护及处理，有成熟的员工培养组织搭建经历，有比较丰富的实践经验，熟悉相关劳动人事法规；
5.性格外向、亲和力强，积极主动，具备较强的抗压能力、服务意识和沟通协调力强。
6.善于沟通、协调，及复盘；逻辑思考能力、学习能力突出，具备较强的责任心和抗压力。
7.年龄30左右。
薪资1.5-2w
地点：诸暨