与业务部门紧密合作，理解各个职位的技能需求并寻找合适的候选人
分析招聘数据，探索新的招聘渠道和方式
建立和维护候选人的数据库并进行有效的跟进工作
任职要求：
具备敏锐的市场洞察力和创新意识，熟练使用数据分析工具和招聘软件
出色的沟通、协调和推动能力。