岗位职责：
1.协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；
2.发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
3.监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
4.组织、安排应聘人员的面试；
5.办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
任职要求：
1、有无人事经验的都可以；00后优先
2、掌握招聘面试技巧等方法工具；
3、具有较强的亲和力、人际交往和组织协调能力；
4、具有优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。
福利待遇：
1、底薪3000+提成，综合月薪6000--8000；招人事
2、朝九晚六，午休时间为12:00-13:00，周末单休，休周六；
3、法定节假日正常休息，年假12天