岗位内容：
1.负责公司日常社会招聘工作，深入业务部门，为业务部门筛选合适人才，具体招聘岗位包含销售经理，技术工程师，售前/售后工程师、现场项目经理等。
2.确定招聘甄选标准、过滤简历信息，电话沟通初选，确定面试候选人，利用有效招聘渠道，快速弥补岗位空缺。
3.负责基层与中层招聘与面试结果汇总，薪酬沟通，offer发放，背景调查，人才储备，搭建优质人才库。
4.组织新员工入职培训和业务类培训，包括公司介绍，组织架构，管理规章制度等。
任职要求:
1.本科及以上学历， 必须具备人力资源或相关专业背景；
2.具备3年以上招聘经验，熟悉各种招聘渠道和方式的应用，能够制定招聘方案和实施计划，并能够根据市场变化及时调整招聘策略；
3.至少2年的培训管理经验，能够独立策划和完成企业培训项目；

4.具备优秀的谈判和沟通能力，可以迅速建立良好的关系网络，并在快速变化的环境中维护持久性的人际关系。