1.根据公可总体战略，制定开持续优化人刀资源战略规划和政策体系，建立和完善制度及流程。
2.提高招聘效率与质量;管理内部晋升机制，实现人才的合理配置。
3.设计并实施员工培训计划，包括新员工入职培训、岗位技能培训、提升员工能力与绩效;评估培训效果，持续优化培训体系。
4.构建科学的绩效管理体系，设计绩效考核标准与流程，监督实施绩效考核，确保评价结果的公正性和激励作用;组织绩效面谈，促进员工成长与发展。
5.根据公司政策及市场趋势，制定薪酬福利策略，确保薪酬福利的合规性、竞争性和吸引力。
6.指导并激励人力资源团队成员，提升团队的专业能力和协作效率，规划并实施人力资源部门的发展规划，提升部门整体效能。

任职资格要求:
1.大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。
2.具有5年以上人力资源管理相关工作经验，其中至少3年以上同等职位管理经验;具备在大型企业或集团公司工作经验者优;
3精通人力资源六大模块的理论与实践，熟悉国家劳动法律法规;具备良好的组织协调能力、沟通能力、领导力及数据分析能力。
4.强烈的责任心和团队合作精神，具备良好的职业道德和职业素养;能承受一定的工作压力，具备良好的解决问题能力和创新能力。
5.优秀的文字表达能力，熟悉人力资源管理信息系统及相关办公软件的使用。