一、主要工作内容
（一）人事板块
1、人力资源规划，参与制定年度人力资源发展规划。组织架构与岗位设置，参与公司组织架构、岗位设置、岗位编制工作，负责部门职责和岗位说明书的具体编写，年度岗位编制表、部门职责、岗位说明书。
2、制定年度人员招聘计划，制定年度人员需求和供应计划，年度人员需求和人员到岗统计表。
3、人才评估工作的执行，跟踪人才测评结果并对结果的应用提出建议，胜任力评估报表，人才使用建议。
4、目标绩效考核管理，协助建立公司目标绩效考核制度和计划目标体系。各阶段计划目标模板的制定、指标的初步提炼和目标管理的执行，目标计划考核模板。
5、员工道德风险防范，员工招聘到员工离职的全过程梳理员工道德风险点，制定风险防范措施，员工道德风险梳理统计表，员工道德风险防范措施。
6、文化落地措施，制定企业文化落地的实施方案并推动执行。收集体现企业核心价值观的案例形成案例库，树立践行企业文化的员工典型，营造积极向上的团队氛围，文化落地方案。践行文化的案例库。
7、管理制度建设，协助制定和优化人力资源选、用、育、留的制度和流程，按要求执行各项管理制度和措施。各项人力资源管理制度和流程。
8、培训工作，制定培训计划并实施，培训计划。培训方案。培训执行。
9、劳动关系管理，处理员工关异动和劳动纠纷。建立畅通的员工沟通渠道，收集员工各项意见建议，劳动合同优化。入离职手续优化。劳动纠纷处理。员工沟通渠道建立。
10、指导和监督员工异动各项手续办理和人事基础工作开展，各项人事手续。
（二）行政板块
1、指导和监督用印用资质的审核、登记工作，保证用章、用资质的安全，印章资质管理制度，用印、用资质登记表。
2、车辆管理，指导车辆使用管理工作，保证车辆使用的成本、效率和安全，车辆管理制度。
3、资产管理，指导公司资产的采购、使用和管理，建立资产台账，保证资产的使用成本和效率，定期组织盘点，确保资产账实相符，定期进行资产使用效率分析。
4、办公网络管理，指导办公OA、企业微信及网络使用和管理工作，OA和办公网络正常使用。办公秩序，指导办公环境6s管理及员工行为规范的执行，建立良好的办公氛围和办公秩序，办公环境检查表，办公秩序检查表。
5、行政费用管理，指导建立行政费用管理制度和费用台账，监督行政费用的使用、汇总和分析，行政费用台账，行政费用统计分析表。
6、其他工作——负责完成根据领导安排的其他专项或临时工作，对业务、管理及其他工作进行专项支撑。
三、岗位核心能力要求
1、核心工作内容相关的专业能力：人力资源规划能力、人才引进与测评能力、人才管理与人才梯队建设能力、目标绩效管理能力、薪酬管理与员工激励能力、培训与文化建设能力
2、岗位相关的团队组织管理和运营能力：理解公司管理文化和制度，确保团队与公司整体战略保持一致；制定更贴合公司实际的人力资源管理策略，为公司的稳健发展提供人力支持；具备强大的个人影响力，能够激励团队成员，调动团队积极性；能独立解决各种人力资源管理问题，具备劳资纠纷处理能力；具备良好的内外合作能力，与公司内部其他部门以及外部合作伙伴建立良好的合作关系。
3、学习能力：持续学习HR专业知识，跨界学习，提升对经济、法律、信息技术等多领域知识的理解与应用；构建系统的人力资源管理体系，从宏观角度把握人事管理的核心要素，具备良好的对人和事物观察、分析、判断能力，敏锐的洞察各类管理中存在的问题，通过人事管理新方法、新理念迅速转化为实际行动力，从专业角度解决各类问题。
4、合作能力和表达沟通能力：明确在公司的定位，建立并维护与各部门、外部合作伙伴（如工商、人社机构、街道办）的良好合作关系；秉持公平、公正的原则，维护公司利益；保持独立性，不受干扰，守原则，确保行政人事的合规性；出色的谈判和沟通能力，能够清晰、准确地传达人或物信息；具备强大的归纳概括提炼能力，能够从中提炼出关键信息，为公司的决策提供有力支持。
四、岗位任职要求
1、本科及以上学历，人力资源相关专业毕业。
2、三年以上行政、人力资源经理工作经验。
3、现代人力资源管理技巧、基础财务知识、劳动法规、组织管理实务。
4、精通企业政务外联、内控体系、后勤管理、安全管理工作，熟悉国家政策法规。
5、具备二级及以上人力资源管理证书，熟练使用办公软件、办公自动化系统。