岗位职责：
1、根据公司战略规划，协助总裁办推动企业组织变革管理，推进企业公司化运作；
2、负责设计与公司战略匹配的人力资源组织结构，确保各部门之间的协调和高效运作；
3、全面统筹并制定人力资源工作计划，并组织实施落地；
4、建立科学的薪酬、绩效管理体系与激励机制，激发员工的工作积极性和创造力，提升企业整体绩效；
5、制定人才培养和发展计划，提升员工技能和素质，满足企业发展的需求；
6、根据企业需求，合理配置人力资源，加强招聘管理，不断完善任职资格体系的构建，完成招聘渠道建设与人才测评体系的优化，保障人才供给和人才的有效利用；
7、维护良好的员工关系，确保员工的工作满意度和忠诚度；
8、确保人力资源基础建设及管理活动符合法律法规要求，避免法律风险；
9、利用数据分析工具，为人力资源管理决策提供科学依据；
10、负责企业文化的宣贯与建设，塑造积极向上的企业文化，增强员工的归属感和凝聚力。
二、任职条件：
1、35岁以上，人力资源相关专业，本科以上学历，人事行政管理5年以上工作经验；
2、懂经营懂管理，擅长用系统管理企业。有开拓创新意识，沉着、稳健、成熟，有良好的专业及职业素养、能承受较大心理压力；
3、学习能力强，对人力资源的四梁八柱、六大模块具有充分运用的能力，管理工作有深刻的理解,具备专业的管理素质和经验，熟悉行政板块的制度化建设，合理规范化。对行政管理体系的建立和日常工作的开展有相当的经验。
4、拥有连锁行业从业经验者或服务行业知名品牌从业者优先。