岗位职责：
1. 制定并执行人力资源战略规划，为公司的持续发展提供人力资源支持
2. 建立和完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等
3. 制定招聘计划，完成招聘任务，确保公司人才需求的满足
4. 制定培训计划，提升员工专业技能和综合素质
5. 监控人力资源成本，提高人力资源使用效率

岗位要求：
1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先；

2. 3年以上人力资源相关工作经验，有零售、商业综合体或项目筹备期经验者优先；
3. 熟悉人力资源各模块工作，具备扎实的专业知识；
4. 具备良好的沟通协调能力和团队协作精神；