岗位职责：

1、完善公司招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度;

2、制定各部门各岗位绩效考核标准，明确责任，奖惩分明，确保真正激励作用；

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合生产部门，保障按时按量生产;

4、组织建立、维护人事档案，协调办理和更新劳动合同;

5、审核、监察招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续的完整性、有效性;

6、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、定期做各部门各区域人力资源建设情况监察、需求收集等，为人力资源体系建设提供参考依据、数据分析;

8、完成上级领导交办的其他任务；

任职资格

1、至少有三年以上快消品产供集团同岗位经验；

2、人力资源或相关专业本科以上学历，拥有人力资源证书；

3、精通劳动法律法规，具备独立处理负责员工关系事件和劳动纠纷的能力；

4、具备出色的分析、组织、协调、沟通能力及人际交往能力、抗压能力；

5、具备良好的团队管理能力和推动力，做事严谨、务实；