1、规范企业用人制度及政策，保证人事制度的更新，确保执行准确性、及时性；
2、负责入、转、离等人事手续办理工作，保证流程正常进行；
3、劳动合同签订、变更、解除、终止等；及员工人事档案管理工作；
4、负责EHR系统的维护，确保人事数据真实性、准确性；
5、员工健康证管理，建立健康证档案；
6、严格执行考勤制度，负责员工考勤的核对，和薪资核算工作；
7、社保管理工作及员工工伤处理；
8、建立健全员工关系管理体系，组织开展员工满意度调查及结果分析；
9、输出人事管理数据分析报告，为公司建设提供数据支持；