职位描述
人事专员/HRBP岗位职责：
一、业务支持与战略落地
- 深入了解业务需求
二、招聘与人才管理
- 招聘工作 根据业务需求，选拔人才。
- 人才发展与培养 进行员工职业发展规划，提升员工专业能力
三、绩效与薪酬管理
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绩效管理
- 落实公司绩效考核政策，协助业务部门完成绩效评估，提供绩效反馈和改进建议
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根据绩效结果，协助制定激励计划，推动绩效改进。
- 薪酬福利
- 负责员工薪酬核算、福利管理，确保薪酬体系的公平性和竞争力。
四、员工关系与文化建设
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员工关系管理
定期与员工沟通，了解员工思想动态，关注核心员工发展。处理员工关系问题，包括入职、离职、晋升、调动等手续。 - 文化建设 传承和宣导公司文化，建立良好的沟通渠道，成为员工与管理层之间的纽带。
- 组织员工活动，提升员工满意度和团队凝聚力。
五、数据管理与流程优化
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数据收集与分析
收集和整理人力资源相关数据，如人员变动、考勤记录、培训参与情况等。 根据业务相关数据进行业务提升。 - 流程优化
优化人力资源流程，确保招聘、绩效、薪酬等流程的高效运行。
任职要求
学历与经验：大专及以上学历，2年以上人力资源相关工作经验。
专业技能：熟悉人力资源管理各模块实操流程，熟练使用办公软件。
综合素质：具备良好的沟通协调能力、问题解决能力、抗压能力。
以担保或任何理由索取财物，扣押证照，均涉嫌违法，请提高警惕