1.熟悉薪酬管理体系政策制度和流程工具，协助上级进行专业赋能

2.熟悉年度薪酬预算方案，协助上级编制与管控实施年度薪酬预算

3.熟悉年度薪酬检讨方案，协助上级进行年度薪酬检讨方案的落地实施

4.熟悉年度公司级奖金生成和分配方案，协助上级进行公司级奖金的核算发放、沟通跟进、沟通满意度调查

5.熟悉长期激励方案，协助上级进行长期激励方案的落地实施

6.熟悉部门级专项激励方案，协助上级对部门级专项激励进行数据管理和资料存档

7.熟悉公司级福利方案，协助上级进行公司级福利的落地实施，并协助上级指导各区域根据方案正确实施

8.熟悉公司级个税管理方案，有序开展月度个税申报工作和年度汇算清缴工作

9.熟悉发薪管理方案，有序开展日常发薪管理工作

10.协助上级输出效能分析报告

11.及时受理并解答日常薪酬福利相关问题