工作职责
1、销售、市场人员画像及配置，基于业务发展需要，持续优化输出销售、市场人员能力画像，进行销售、市场人员任职资格应用；并持续结合业务需要，优化输出区域销售人员配置模型，并支持区域人力配置与安排
2、营销能力训练与考核，负责销售、市场人员营销能力发展计划制定；负责营销能力建设计划组织与执行；负责营销能力评估、考核与应用
3、销售训战资源建设，负责销售赋能讲师队伍建设与组织机制优化、线上学习平台课程发布与常态化运营以及营销案例库建设与沉淀。
任职要求
1、专业技能：
（1）熟悉培训体系和培训方法，能够根据公司需求设计和实施培训计划；
（2）具有较强的课程开发能力，能够独立完成课程的设计、编写和制作；
（3） 具有较强的培训评估能力，能够对培训效果进行有效的评估和改进；
2、具有3年以上培训或人力资源相关工作经验，有训战部工作经验者优先；
3、具有丰富的培训项目实施经验，能够独立承担培训项目的策划、组织和实施；
4、具有跨部门合作经验，能够与其他部门有效沟通，共同推进培训工作的开展。
5、 积极主动，具有较强的责任心和执行力，能够主动承担责任并按时完成任务。创新意识强，敢于尝试新方法和新思路，不断优化培训工作。
6、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、教育学等相关专业优先；