招聘管理:

协助完成年度的人员招聘规划及费用预算，协助上级完善招聘体系制度建设，提出合理化建议；

依据招聘方案，选择有效的招聘渠道并组织实施；

薪酬管理：

负责高管级以下人员工资表及各单位工资表的编制提报工作；

协助市场薪酬水平调查并出具薪酬调研报告，为薪酬调整提供参考依据；

负责公司人员绩效考核与薪酬管理制度的监督执行工作。

培训管理：

协助建立并完善企业培训体系，做好培训制度及相关流程管理工作；

协助制定集团年度培训计划并组织实施；

负责培训需求调研、课程研发、组织跟进、后评估分析等工作；

制度管理：

协助各项人事管理制度制订落地；

任职资格
1、人力资源管理、心理学、管理学类专业本科或本科以上学历

2、具有较强的组织、管理、协调及沟通能力，对数字敏感度高，具备一定的职业素养

3、具有人事行政1-3年工作经验