岗位职责：
1、深入了解公司各部门业务，基于公司战略目标制定绩效方案，确保绩效考核方案的公平性和合理性
2、推动绩效评估工作的实施，定期优化评估内容和绩效考核的实施；
3、组织绩效面谈，定期收集绩效考核数据，进行绩效分析；
4、结合公司战略布局和规划，结合市场薪酬情况，管理和优化公司的薪酬结构；
5、定期进行薪酬市场调查
任职要求：
1. 本科及以上学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先；无学历限制但需有相关从业经验。
2. 熟悉常见的绩效管理指标和方法，有3年以上薪酬绩效管理工作经验者优先。
3. 具备一定的数据处理和分析能力，熟练使用Office等办公软件。
4. 具备良好的沟通、协调和解决问题的能力。