1.招聘管理：发布招聘信息、筛选简历、安排面试，办理新员工入职手续。

2.员工关系：签订劳动合同、管理人事档案，处理员工入职、离职、调岗等手续。

3.薪酬福利：核算员工工资、社保公积金的申报与缴纳，工伤处理等

4.培训发展：组织员工岗前培训或在职培训，收集培训反馈，整理培训资料。

5.制度执行：执行企业人事规章制度，完成考勤统计、绩效考核数据收集等工作。