【岗位职责】

1、人才发展：制定并执行全面的人才发展计划，识别高潜力员工，提供职业发展支持，推动内部晋升和继任计划。

2、人才培养：设计并优化员工培养体系，结合公司需求与个人发展目标，提升团队整体竞争力。

3、人员赋能：通过多样化的赋能项目，帮助员工挖掘潜力，提升工作效率和创新能力。

企业文化培训：策划并实施企业文化，组织相关培训，确保员工理解并践行公司核心价值观。

技能培训：根据业务需求，开发并组织专业技能培训课程，并跟踪培训效果持续优化培训内容与形式。

4、入职培训：设计并实施系统化的新员工入职培训计划，帮助新员工快速融入团队，熟悉公司文化、流程和岗位职责。及时跟踪培训效果，持续优化培训内容和形式

【任职要求】

1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学或相关专业优先。

2、5年以上培训或人才发展相关经验，有企业内部培训体系搭建经验者优先。

3、熟悉人才发展、技能培训及企业文化推广的最佳实践。

4、参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。

5、熟练使用办公软件，具备数据分析能力。

【薪资福利】

1、薪资：综合薪资（6000-10000）元/月

2、福利：社保+双休+团建+……