主要负责推动公司的人才发展与员工成长。该岗位需要通过设计和实施多样化的培训计划，提升员工能力，促进企业文化传播，并为组织赋能，助力公司实现战略目标。
主要职责：
人才发展：制定并执行全面的人才发展计划，识别高潜力员工，提供职业发展支持，推动内部晋升和继任计划。
人才培养：设计并优化员工培养体系，结合公司需求与个人发展目标，提升团队整体竞争力。
人员赋能：通过多样化的赋能项目，帮助员工挖掘潜力，提升工作效率和创新能力。
企业文化培训：策划并实施企业文化，组织相关培训，确保员工理解并践行公司核心价值观。
技能培训：根据业务需求，开发并组织专业技能培训课程，并跟踪培训效果持续优化培训内容与形式。
入职培训：设计并实施系统化的新员工入职培训计划，帮助新员工快速融入团队，熟悉公司文化、流程和岗位职责。及时跟踪培训效果，持续优化培训内容和形式