一、岗位职责:
1、负责公司人力招聘、员工关系、企业文化宣贯、团队氛围营造，与业务团队沟通对接，保持紧密联系;
2、负责入转调离、员工访谈沟通，人力激励、氛围营造等工作，协助人力行政制度优化;
3、员工培训与发展及绩效激励、薪酬福利、企业文化落地宣传、团队打造等工作，配合公司人力资源部有关组织发展诊断等项目工作;
4、做好人力相关数据汇总分析，对成本把控来协助上级做好部门工作规划设计工作;深入了解业务团队的需求及问题，及时提供解决方案。
二、任职要求:
1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等专业优先，有扎实的专业理论知识;
2、3年以上人力资源工作经验，擅长招聘、员工关系、企业文化活动策划等工作;
3、具备良好的人际交往及沟通能力，亲和力及灵活性强，良好的分析及解决问题能力，执行力、原则性及抗压力强;
4、积极主动好学，逻辑思维清晰，较佳的文字撰写能力;
5、具备良好的学习能力和主动意识，能够主动深入业务，了解业务，对业务部门的需求时刻保持敏感性;
6、积极配合上级工作，愿意分享，协作意识强，能够主动承担工作职责。
薪资待遇：面议