职位详情：

1、员工关系管理，包括员工入职、离职、调动、工伤、社保等手续办理，建立员工档案，用工合同的签订; 协调员工纪律、矛盾，处理劳动纠纷；

2、负责人力资源规划，建立并执行招聘、培训、考勤、劳动关系等人事程序和规章制度;

3、组织招聘，根据现有需求开发招聘渠道，简历甄别及人才测试、面试、筛选等工作;

4、培训管理，制定培训计划，实施培训方案并跟踪，完善培训体系;管理公司行政事务,包括固定资产登记、办公用品和劳保用品的台账记录和使用、定期维护公司绿化、卫生保洁,文明办公环境管理;

5、 组织文化建设，不定期组织员工活动、策划、安排;

6、 拟定公司薪酬制度和绩效考核方案，建立行之有效的激励和约束机制;

7、负责薪酬福利管理,精确核对及核算员工工资,每月10号前完成所有员工的考勤统计制作工资表并提交财务;

8、办公用品采购、发放管理，电脑、电话网络管理、公司、宿舍水电等后勤保障管理;

9、负责公司行政外联对接，接待各类行政及业务客户等人员来访。

10、财务部分: 负责费用报销审核等。

任职资格：

1、大专及以上学历，

2、两年及以上人事行政管理岗位工作经验;

3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规;

4、熟练使用钉钉、PPT办公软件，有较强的文字撰写能力和沟通协调能力;

5、具有良好的职业道德、强烈责任心、服务意识，善于观察和思考;

福利待遇:五险一金；双休；节日福利；满一年5天带薪年假。