一、岗位职责
1. 人事工作：
（1）招聘与配置：
协助发布招聘信息，筛选简历，安排面试，跟进录用流程。
办理员工入职、离职、转正、调岗等手续，维护员工档案。
（2）薪酬与福利：
协助核算员工考勤、绩效数据。
办理社保、公积金缴纳及福利发放。
（3）员工关系：
协助组织员工活动（如团建、年会等），提升员工满意度。
处理员工咨询，协助协调劳动关系。
（4）培训与发展：
协助组织新员工培训、在职培训等。
维护培训记录，跟踪培训效果。
（1）日常事务：
管理办公用品采购、发放及库存。
维护办公环境、设备设施（如打印机、网络等）。
（2）会议与接待：
安排会议、整理纪要，协助接待访客。
（3）文档管理：
管理公司文件、合同、印章等，确保合规归档。
（4）其他支持：
1. 硬性条件
（1）学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、文秘等相关专业优先。
（2）经验：1年以上人事行政相关工作经验。
（3）技能：
熟练使用Office办公软件（Excel、Word、PPT）。
了解劳动法、社保公积金政策。
具备基础数据分析能力（如考勤、绩效核算）。
2. 软性素质
（1）沟通能力：善于协调内外部关系，表达清晰。
（2）责任心：工作细致严谨，能处理敏感信息。
（3）执行力：高效完成事务性工作，适应多任务处理。
（4）团队意识：积极配合团队，主动支持业务部门。
3. 加分项
持有人力资源管理师或相关证书。
福利待遇：
入职购买五险一金、双休（月末周六除外）、团建、节日福利、项目奖金、提成、年终奖