该职位需要优秀的组织协调能力，具备较强的多任务处理能力和服务意识。

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人力资源管理

1.协助完成人力资源规划、岗位配置、绩效考核管理、设计薪酬体系建设落地。

2.包括但不限于人员招聘、培训、薪酬福利、劳动关系处理等。

3.考勤管理、五险一金、工资核算，人力行政流程体系设计、制度建设等。

4.完成上级交办的其他临时性任务。

行政管理

1.负责日常行政事务，包括办公室前期选址、装修，后期的办公环境维护、固定资产管理、差旅及会议安排等；

2.起草会议纪要、公文，整理及归档公司文件，确保信息准确性和保密性；

3.协调部门间沟通，确保公司政策及流程的高效执行；

4.组织公司活动、员工培训及企业文化建设。

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任职要求

- 本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、心理学、法学、中文等相关专业为佳；

-2-5年相关工作经验者优先。

技能与能力

- 熟练使用Office办公软件（Excel需精通数据透视及函数应用）；

- 良好的中文书面及口头表达能力，能独立撰写报告和制度文件；

- 具备较强的逻辑分析能力，能通过数据发现问题并提出解决方案；

- 责任心强，细致耐心，具备良好的抗压能力及团队协作意识。

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加分项

- 持有人力资源相关管理师、秘书资格证等相关证书；

- 具备跨部门项目协调经验。

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我们提供

- 具有一定竞争力的薪资及绩效奖金；完善的五险一金；多元化的职业发展路径与内部晋升机会；学习成长型的团队氛围。