主要职责
1、根据生产计划与部门需求，制定并执行月度、季度招聘计划，确保岗位空缺得到及时、有效的填补。

2、独立完成从职位发布、简历筛选、电话邀约、面试安排到录用通知的全流程招聘工作。

3、维护公司内部员工推荐计划，并建立人才蓄水池，储备关键岗位后备力量。
4、设计与优化针对不同岗位（如：CNC操作工、普车/普铣工、质检员等）的面试问题和评估标准。

5、能够初步评估候选人的基本技能水平、工作态度及安全意识，与技术主管/车间主任共同完成最终面试。

6、协调安排新员工的入职手续办理、合同签订及岗前安全培训。
7、与生产部门保持密切沟通，跟踪新员工入职后的适应情况，协助解决初期遇到的问题，提升新人留存率。
任职资格要求
1、大专及以上学历，人力资源管理、机械制造、工业工程等相关专业优先。

2、1年以上制造业招聘经验，具备机加工、机械制造类工厂招聘背景者优先考虑。

3、拥有丰富的本地蓝领招聘渠道资源，能快速搭建招聘网络。

4、熟悉蓝领招聘的全流程，面试技巧娴熟，具备较强的候选人与岗位匹配判断力。

5、吃苦耐劳，结果导向，抗压能力强，具备出色的沟通能力和亲和力，能够与一线工人和部门管理者有效沟通。