岗位职责：
1、深入理解公司业务需求，设计并实施针对性的培训项目，提升团队专业能力；
2、构建和优化培训流程与体系，确保培训内容的时效性和实用性；
3、与业务部门紧密合作，识别关键能力缺口，提供定制化培训解决方案；
4、跟踪培训效果，收集反馈，持续改进培训内容和方式，提高培训ROI。
任职要求：
1、具备丰富的培训经验，能够独立策划和执行培训项目；
2、优秀的跨部门沟通与协调能力，能够有效推动培训项目的落地；
3、对业务有敏锐的洞察力，能够快速响应并解决业务变化带来的培训需求；
4、具备创新思维，能够不断探索新的培训方法和工具，提升培训效果。