一、岗位职责：

1、培训体系搭建与优化

根据公司战略及业务需求，建立并优化公司培训体系，制定年度培训计划及预算，合理分配资源，确保培训项目高效实施。

2、培训项目实施与管理

负责全公司培训项目的策划、组织与实施，包括但不限于：新员工入职培训、销售人员技能提升培训、专业技术人员能力培养、管理者领导力发展项目；

跟踪培训效果，通过评估与反馈持续优化培训流程，确保培训成果落地。

3、文化活动策划与组织

策划并执行公司文化活动，如技能比武大赛、多技能认证、业务巡回交流等，提升员工参与度与团队凝聚力。

4、课程与师资管理

负责公司内部培训课程的规范化建设与更新，确保课程内容的专业性和实用性。

管理内训师团队，包括选拔、培养、激励及评估，提升内训师授课能力。

5、课程开发与讲授

独立完成特定课程的开发与设计，具备微课制作经验，能够运用多样化教学手段提升培训效果。

承担部分课程的讲授任务，确保培训内容的生动性与有效性。

二、任职要求：

1、教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学、企业管理或相关专业优先。

2、工作经验：3年以上培训相关工作经验，有培训体系搭建或大型培训项目落地经验者优先；具备内训师经验或课程开发经验者优先。

3、技能要求：

①熟悉培训需求分析、计划制定、项目实施及效果评估全流程。

②具备优秀的课程开发能力，能独立完成课件设计及微课制作。

③良好的组织协调能力与项目管理能力，能高效推动跨部门合作。

④出色的沟通表达能力，具备较强的授课与演讲能力。

⑤熟练使用Office办公软件及培训相关工具

三、工作时间：
上午8:00—12:00 下午2:00—6:00
四、公司福利：五险一金；年度体检；中秋节、春节发放节日福利；工龄工资、多种补助。