岗位职责:
1、负责人力资源部门的整体运营管理，确保人力资源规划和公司战略相符。
2、负责招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等人力资源日常管理事宜。
3、公司人工成本费用的预算与管理，能独立处理和解决劳动纠纷问题。
5、负责制度及绩效的落地执行。
6、领导交代的其他工作。
任职要求：
1、熟悉人力资源6大模块。
2、本科以上学历，具有较强的沟通协调能力。
3、3年以上电力相关行业工作经验优先
薪酬福利
五险一金、项目奖金、全勤奖、带薪年假、节日福利、周末双休