【岗位职责】：
1、依据公司战略制定人力资源规划，完善招聘、培训、薪酬等管理制度，提升管理规范性；
2、统筹招聘，选拔适配人才；开展培训，搭建职业发展通道；优化薪酬绩效，激励员工成长，打造人才梯队；
3、根据员工培训需求开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案，组织并落实公司培训计划；
4、根据各部门情况及员工素质需求，协助部门制订培训计划，并检查计划实施情况，总体培训情况和各部门培训检查情况进行总结，对培训效果做出客观评估，提出培训新方案；
5、处理员工入离职调转手续，解答政策疑问，协调劳动纠纷，组织关怀活动，提升员工满意度与归属感；
6、带领人力资源团队，明确分工，监督工作执行，提升团队专业能力与工作效率；
7、确保人力资源工作符合劳动法规，预防劳动风险，保障公司合规运营 。
【​任职要求】:
1.28-35周岁，本科及以上学历，人力资源相关专业优先考虑;
2.拥有大型公司招聘管理/培训经验；
3.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力、时间管理能力、亲和力和学习能力;
4.具备良好的团队协作精神，严谨敬业，忠诚守信责任心强，工作积极，具有较强的执行力和计划性;
5.在人力资源、教育培训、金融、互联网、电子商务等行业或公司有招聘/培训工作经验的优先考虑。