1.招聘管理

Ø 制定人力资源管理工作战略和工作计划及费用预算，并组织实施；

Ø 统一各个部门制定年度招聘计划，开发与维护招聘渠道。

Ø 负责公司内所有人才招聘，中高级及关键岗位要建立人才储备库。

2.培训与发展

Ø 建立人才培训体系，满足公司多层次培训需求。

Ø 协助设计人员成长路径及人才培养方案，推进人才发展计划。

3.劳动关系管理

Ø 处理劳动纠纷，维护良好的劳动关系。

Ø 关注员工关系，促进公司与员工的沟通与互动。

二、行政管理职责

1. 行政制度与流程

Ø 制定公司行政管理的方针、政策和制度，并监督执行。

Ø 负责公司行政后勤管理制度的编制、修订及标准化实施。

2.公共关系与活动

Ø 组织公司内部会议和活动，负责公共关系管理。

Ø 负责公司招待管理工作。

3.企业文化建设

Ø 推进企业文化建设，营造积极向上的文化氛围。

Ø 组织文化活动，提升员工凝聚力。

任职要求：

1、大专及以上学历，五年以上HR从业经验，三年的HR和行政全面负责的经验；

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；

5、制造业从业经历，园林机械、电动工具行业尤佳。