岗位内容：
1. 管理公司的人力资源策略和计划，确保与公司的业务目标相一致。
2. 设计和执行员工招聘计划，管理面试、录用和聘用程序。
3. 维护员工信息系统，跟踪员工个人记录并处理员工问题。
4. 制定、评估并实施全面的员工培训计划，以提高员工技能水平和知识储备。
5. 管理员工绩效评估体系，并为员工提供特别的支持和指导。
6. 协助公司级会议的召开与接待工作。
任职要求：
1. 大专以及以上学历，工商行政、人力资源管理等相关专业。
2. 具有较强的沟通与官作技巧，熟练使用办公软件。
3. 熟悉劳动法、工伤条例等人事相关法律法规。
4. 生产制造型企业从事本岗位2年以上工作经验，熟悉人力资源工作业务流程。
5. 具有良好的职业素养，具有一定的抗压能力。