岗位职责

1.招聘与配置：制定年度招聘计划，拓展维护多元招聘渠道；统筹简历筛选、面试组织等全流程，保障关键岗位及时补员。

2.薪酬绩效：搭建并优化薪酬福利体系；组织实施绩效考核，开展行业薪酬调研与内部数据分析，为薪酬调整提供决策支撑。

3.员工关系：规范员工入转调离手续及人事档案管理，处理劳动合同签订、续签、解除等事宜，规范用工管理；统筹考勤、休假管理，组织员工关怀活动，维护和谐劳资关系。

4.培训与发展：制定年度培训计划，组织新员工入职、岗位技能、管理层等各类培训；评估培训效果，搭建人才培养梯队与员工职业发展通道，支撑公司人才战略。

5.人力资源体系建设：制定并优化人力资源管理制度与流程，监督落地执行，推动管理规范化、标准化。参与企业文化建设，通过人力资源政策、培训活动、员工关怀传递公司价值观。统计分析人员结构、流失率等人力相关数据，撰写分析报告，为公司战略决策提供支持。

6.统筹前台及行政团队日常工作，监督行政管理制度与流程落地，负责办公资产、办公用品基础管理及行政成本管控，保障办公环境合规有序。

7.协调会议与培训的基础场地及后勤支持，配合推进公司活动与员工福利落地，对接物业及相关部门基础外联事务，确保行政后勤工作平稳运转。

任职要求

一、基本要求：

学历： 统招本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、文秘等相关专业优先。

经验： 5 年以上人力资源管理经验，至少 2 年人事经理 / 主管级管理经验，熟悉人力全模块，持有人力资源管理师（二级及以上）、HRBP 相关认证等资质者优先。

二、核心能力与技能

具备统筹规划能力，可高效处理多任务、明确优先级，精通招聘项目、办公搬迁等项目管理与活动策划；

擅长内外部沟通，能与多方有效对接并解决冲突；面对行政或人力突发问题可快速响应并给出方案；

对数字敏感，精通预算编制、费用控制与人力数据分析，追求高性价比；

精通 Office 套件，熟悉 HR 管理系统者优先。

三、素质与态度

责任心强、主动细致，服务与奉献精神突出；保密意识强，能妥善处理机密与人事敏感信息，职业操守良好；抗压能力强，可适应快节奏高压环境；亲和力佳，待人周到，形象气质好且具同理心与人际敏感度。

四、优先考虑条件

有上市公司、互联网公司或制造业行政人事综合管理经验，或熟悉 ISO9001 等质量管理体系者优先。

工作时间：
周一至周五 9:00-18:00
试用期1-3个月，转正之后交社保