岗位职责：

1、负责管理项目的日常工作，包含员工入离职、每月社保委托及员工的工资核算
等工作。
2、负责解答项目员工的五险一金的问题及政策等。
3、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、
调动、降职等)
4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、
调动、降职等)
6、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;
7、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;
8、完成上级领导布置的临时任务。