一、资历

1. 专业要求：人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业。

2. 工作经验：具有2年以上人事工作相关经验。

3. 学历要求：具有专科以上学历。

二、身体条件

本岗位要求身体健康、能够吃苦耐劳。

三、心理品质及能力要求

1. 办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

2. 优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。

四、所需知识和专业技能

1. 熟悉国家劳动法律法规。

2. 熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

3. 人力资源管理理论基础扎实。

4. 熟练使用相关办公软件。

五、上岗前应接受的培训内容。

1. 企业介绍、企业发展战略、公司各项规章制度、组织文化。

2. 工作的岗位职责、工作的流程。

六、上岗后应继续教育训练的内容。

1. 人力专业相关职称证书。

2. 心理学相关知识学习提升。

劳动法知识学习提升。

职责概述

1. 人事招聘，包含招聘网站维护、第一轮简历筛选及新员工初试引导。

2. 公司各项规章制度的用印、下发。

3. 完成公司员工入职、离职、调动材料审核及手续办理。

4. 完成岗前新人培训，试用期考试等培训工作实施。

5. 完成新人试用期的辅导、考核及转正手续办理。

6. 公司人事劳动合同的订立、续签及解除。

7. 负责员工信息收集，人员档案管理工作。

8. 管理员工花名册台账和劳动合同台账。

9. 月度员工考勤制作及调休假统计。

10. 负责公司内部人员调动及社保变动，并及时对接财务。

11. 完成公司员工年度、月度绩效考评和先进集体、个人的评选工作；

12. 完成公司社保年审基数申报、劳动用工备案、残保年审及住房公积金年度调基申报工作。

13. 负责员工福利申请及发放。

14. 负责公司社保及公积金的正常缴纳和明细表制作。

15. 完成公司各类行政档案等的接交、分类、台账建立及管理工作。

16. 制作和维护公司办公平台日常人员增减、流程变动等管理工作。

17. 做好公司内部文件管理的保密工作。

18. 帮助建立健康和谐的员工关系，协调员工之间的关系，组织策划员工的活动。

协助部门领导完成其他临时及常规工作。