参与公司的人力资源管理工作，涵盖从战略规划到日常运营的多个关键领域。具体职责包括参与制定人力资源规划，主导员工职称申报及执业资格考试组织，管理人事关系、劳动合同、考勤、录用退工等流程，并有效处理工伤事故与劳动纠纷。同时，负责员工档案与信息管理，以及企业信息化平台（如企业微信、OA系统等）的账号权限管理。此外，协助年度重点人事项目，如任职资格评审、制度考试、先进评选等，并深入参与干部管理、员工梯队建设及培训体系构建工作，包括课程调研、课件库建立、内训师团队培养及培训效果评估。该岗位还需确保培训活动的顺利实施与后续跟踪，并灵活应对上级交办的其他任务，确保人力资源管理的全面性与高效性。