1.根据各部门人员需求情况，制定招聘计划，确定招聘信息，如:招聘人数、招聘岗位、招聘渠道等，对相关招聘网站使用熟练; 2.负责员工入职、离职、调动、转正等手续办理以及劳动合同续签等工作; 3.员工花名册、人事信息管理的定期维护; 4.协助组织员工的相关培训，做好记录及培训效果的跟踪; 5.员工档案的收集、管理; 6.办理五险一金缴纳等相关手续 7.协助拟订公司规章制度、推行各类规章制度的实施; 8.协助领导策划企业文化活动、员工关怀、员工福利等丰富员工生活，提高员工关系融洽度、满意度，为企业创造高良好的氛围，组织开展员工满意度调查、分析、反馈调查结果; 9.根据公司绩效考核制度，组织、实施各部门的绩效考核工作，收集绩效考核中的建议，汇总考核结果; 10.协助处理员工冲突、解决员工投诉和劳资纠纷事件，建立和完善企业内部有效沟通渠道;

任职要求: 1.大专及以上学历，人力资源管理等相关专业优先考虑；有1年及以上相关岗位工作经验、有交付经验者优先; 2.具备良好的沟通、协调能力，思维清晰、耐心细致、积极主动、责任心强，良好的保密意识和服务意识; 3.熟练使用 Word、Excel等常用办公软件