岗位职责:
1、协助上级建立健全公司人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
6、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等。
任职资格:
1、3年以上相关工作经历，熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，有较强的沟通、协调能力;
3、具备良好的沟通能力和服务意识，普通话流利，有商务谈判技巧