职位描述
岗位职责:
1. 能独立对接基础岗位的招聘工作;
2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
3. 协调办理员工入职、离职、调任、升职等手续;
4. 负责建立、维护员工人事档案,办理和更新劳动合同,确保信息完整无误;
5. 负责员工考勤数据核算,并配合完成相应的社会保险事务;
6. 组织开展新员工入职培训,执行基础培训计划,并跟踪及反馈培训效果;
7. 跟进办公区行政事务对接,包括但不限于卫生清洁情况检查维护、公司办公用品的申领、发放、整理、盘点工作以及部门资产的维护与盘点;
8. 跟进完成领导安排的其他工作。
岗位要求:
1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学等相关专业优先;
2、至少1年以上人力资源工作经验;
3、熟练使用办公软件;具备良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强;
4、具有较强的沟通、协调能力,能够有效进行团队协作。
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以担保或任何理由索取财物,扣押证照,均涉嫌违法,请提高警惕