一、岗位内容：
1. 协助管理层拟定适当的薪酬体系，吸引、挽留优秀人才；
2. 挖掘和推广有效的招聘渠道，如社交媒体或校园招聘活动等，建立和维护人才库。
3. 制定和传达有效的面试流程和技巧，确保成功率和聘用质量。
4. 分析招聘数据、关注市场发展趋势，从而更好地了解竞争对手并制定更具竞争力的招聘战略。
5. 协调督促部门完成工作，尤其是人事相关的项目。
6、负责招聘平台的维护，整理岗位需求并及时发布，以及人员招募及初试，按时完成招聘目标
7、负责员工入职、转正、调岗、离职等流程的沟通与跟进；定期组织面谈，解决员工问题
8、劳动风险防控。处理员工投诉、劳动争议及突发事件，配合上级完成调查与调解；维护劳动合同、人事档案等资料的合规性，确保符合劳动法规要求

二、任职要求：
1、本科及以上学历，人力资源管理、心理学、法学、管理学等相关专业优先。
2、3年及以上人力资源相关工作经验，熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方性劳动法规。
3、精通办公软件的使用，有较好的文字功底
4、具备优秀的沟通协调能力，能妥善处理员工冲突；性格亲和，有同理心，跨部门协作；具备基础的数据分析能力和文书写作能力；保密意识强，原则性与灵活性兼顾。
5、持有人力资源管理师或相关证书；或处理过劳动纠纷优先。
6、在招聘流程、人才测评和激励方面有深入的了解；
7、具备卓越的沟通、分析和协调能力；
8、对新技术和软件平台具有敏锐性，能够通过数据增加对候选人的预测准确度。


加分项：娱乐传媒公司人事经验
工作时间，早九晚六，周末大小休，法定节假日正常放
每月15号之前入职的从当月开始购买五险，15日之后从次月开始购买（试用期开始计算）