1. 招聘执行：制定招聘计划、发布职位、筛选简历、组织面试，协助完成人员录用。
2. 员工关系：办理入职/离职手续，维护员工档案，协调内部沟通。
3. 培训协助：配合组织新员工培训及部门技能培训，记录培训效果。
4. 考勤与薪酬：统计考勤数据，协助核算薪资、社保公积金等。
5. 制度落地：宣贯公司规章制度，解答员工人事政策咨询。
任职要求：
- 人力资源、管理类相关专业优先，1年以上人力相关经验。
- 熟悉招聘流程、劳动法及社保政策，熟练使用办公软件。
- 沟通协调能力强，细致耐心，具备一定抗压能力。