岗位内容：
1.协助落实公司的人力资源政策，确保遵循国家法规；
2.纠正公司管理不当的行为，包括监督与员工相关的行为和纠纷；
3.协助设计员工福利和激励计划，如员工假期、退休福利、餐饮补贴等；
4.监督员工档案并定期更新，确保员工资料的完整性；
5.参与组织员工培训和发展，促进员工继续学习和成长。
6. 制定并完善公司各项管理制度及流程，提高管理效率。
7. 负责公司日常行政工作，包括企业文化建设、办公环境建设等。
8. 组织开展各种活动和培训，促进员工成长和团队建设。
任职要求：
1. 2年或以上的人力资源管理经验；
2. 具有良好的人际沟通和谈判技能；
3. 深入了解相关法律法规和制度，能够准确实施；
4. 熟练使用MS Office工具，如Excel、Word和PPT等；
5. 能够自我驱动、主动思考和解决问题，并愿意接受变化和挑战。