岗位职责：
一、培训管理（50%）
1.组织跟进公司营销及非营销岗位培训方案的施行, 建立及维护员工培训档案, 跟进培训后效果反响;
2.建立新员工入职培训流程, 落实新员工入职培训及新员工入职沟通;
3.负责组织各种培训, 并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);
4、协助搭建公司内部课程体系, 组建内部讲师队伍, 组织开发内部课程并进展讲授;
二、体系考核（20%）
1.根据体系考核要求，建立及完善人力资源板块制度及日常落地工作
2.配合体系部门提供考核资料
三、招聘管理（10%）
1.负责公司的人才招聘工作；
2.办理所负责招聘员工的入离职工作。
四、员工关系（10%）
1.解答日常员工问题
2.协助组织各类员工活动等
任职要求：
1.本科及以上学历, 热爱培训工作, 熟悉人力资、企业运营、工商管理等专业知识;
2.良好的沟通协调才能, 较强的亲和力, 感染力;
3.有一定的课程开发才能、演讲才能;
4.大方大气, 有较强的知识融会贯穿的才能；
5.可接受节假日加班优先考虑。