人事行政专员岗位职责
1. 绩效考核执行
协助制定/修订绩效考核表，确保符合部门需求。
组织各部门按时提交考核结果，汇总整理数据并生成报表。
跟踪考核进度，提醒未完成部门及时提交。
2数据统计与分析
统计员工绩效得分、分布情况，分析异常数据（如低绩效集中部门）。
制作月度/季度绩效报告，为上级优化考核方案提供依据。
3. 流程支持与沟通
解答员工对绩效考核流程、评分标准的疑问。
协助处理绩效申诉，整理申诉材料并提交上级处理。
4. 招聘需求落地
根据用人部门需求，发布招聘信息（岗位JD优化、招聘网站维护）。
筛选简历，初步匹配候选人并安排面试（协调面试官时间、场地）。
跟进面试结果，发放录用通知并沟通入职事宜。
5.招聘渠道管理
维护招聘平台账号（如BOSS直聘、智联招聘），定期更新职位信息。
管理招聘数据（简历库、面试通过率、到岗率等）。
6.入职前支持
收集新员工入职材料，协助办理劳动合同签订。
7.跨部门协作
与用人部门对接，明确岗位招聘要求及绩效考核标准。
协助行政事务（如办公用品采购、会议支持等，视企业要求而定）。
关键能力要求
执行细节把控：熟悉招聘流程和绩效操作规范，避免流程疏漏。
数据处理能力：熟练使用Excel统计绩效数据、招聘渠道效果分析。
沟通协调：高效对接候选人、部门主管及外部合作机构。
基础法律意识：了解劳动合同签订、绩效考核结果应用的合规性要求。