工作职责：
1. 参与人力资源全模块轮岗实践，覆盖招聘配置、薪酬绩效、员工关系、培训发展等核心环节，深度理解康养行业人力管理特性。
2. 协助完成护理团队招聘需求调研与渠道拓展，优化长者服务岗位的人才画像与面试评估体系。
3. 配合搭建员工关怀与 retention 机制，针对康养机构一线员工特性设计激励方案，提升团队稳定性。
4. 参与跨部门业务沟通，基于人力数据为运营团队提供人员配置、技能培训等决策支持，推动人力策略与业务目标对齐。
5. 轮岗期内完成专项课题（如康养行业人才梯队建设），输出可落地的改进方案并跟进实施效果。

任职要求：
1. 2026届统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、社会学等相关专业优先。
2. 熟悉人力资源基础理论与工具，掌握Excel等办公软件的数据分析功能（如函数、数据透视表）。
3. 具备较强的共情能力与服务意识，能精准捕捉长者服务团队的人力需求并转化为解决方案。
4. 拥有良好的跨部门协作能力，能将专业人力语言转化为业务易懂的信息，推动落地执行。
5. 适应快节奏轮岗模式，抗压能力强，能接受多任务并行的学习挑战。
6. 认同康养行业价值，对长者服务领域有基本认知或兴趣者优先。