职位描述：

01. 主要参与公司组织系统建设、员工职业生涯规划和人才培养。

02. 参与根据公司发展规划，按时起草修订公司年度人力资源计划。

03. 招聘、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施。

04. 协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程。

05. 定期收集人力资源相关信息、政策。

06. 负责本部门各类文件、资料的整理归档工作。

07. 公司交办其他工作。

职位要求：

01. 年龄：不限

02. 学历：本科以上学历，人力资源管理专业、行政管理专业。

03. 具有良好的沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。

04. 掌握人力资源管理、企业管理、组织行为学、心理学等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策。

05. 应聘上述岗位者，在取得面试资格后，工资可议、待遇可谈、收入可求！

职位福利：五险一金、绩效奖金、餐补、节日福利、周末双休、带薪年假、定期体检、通讯补助