岗位职责:
1、人力资源管理相关制度管理：
a 负责人力资源管理制度的制定、修订、更正和废止，以及监督执行；
b 负责人力资源管理制度的解释和运用；
2、招聘管理：负责应聘人员的约见安排、招聘渠道的维护拓展；办理员工入离职、岗位异动及劳动合同、人事档案的建立和管理；员工培训的组织实施和管理监督等；
3、培训管理：参与拟定、监督及执行人事行政各类规章制度，引导督促公司员工养成良好的行为规范，形成良好的企业文化；
4、绩效管理：协同公司各部门编制员工绩效考核方案，负责绩效考核方案的推进和实施；不断的改进和完善绩效考核方案；
5、薪酬福利管理：负责制定科学合理的薪酬管理制度，并按规定做好公司日常的工资核算及统计分析，以及员工福利等工作，实现公司薪酬激励计划，定期更新和梳理薪资方案；
6、劳动关系管理：负责员工聘用、劳动合同、调动、离职、解聘、社保及人事档案等日常管理，负责人事档案管理和公司人力资源信息系统的维护工作，协调公司内部员工工作，维护公司良好的劳资关系；
7,完成上级交办的任务。
任职要求：
1.具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够有效地与团队成员和其他部门沟通协作。
2.对工作认真负责，具有较强的学习能力和问题解决能力。
3.熟练掌握办公软件的使用，能够高效完成工作任务。
4.具有良好的组织能力和计划能力，能够合理安排工作事项，确保工作进度。
5.对人力资源管理、市场营销、财务采购等领域有一定的了解和兴趣。