1.制定人力资源规划和人事管理制度，为公司人事决策提供意见:
2.定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司人事安排提供依据;
3.负责组织、监督公司人力资源管理有关规定的落实，并参与公司人事的决策:
4.受理员工投诉，解决和答复员工与公司有关人事方面的争议:
5.监督、指导各单位人事档案的管理工作,
6.组织公司及本部门技能培训和员工绩效考核;
7.负责本部门费用的控制
8.与其它部门友好协作，完成上级领导交办的其他工作。