1. 一、岗位职责

2. ‌招聘与配置‌：负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，安排面试，签订劳动合同，以及办理入职、离职等手续。人才库的建立和维护，优化招聘流程和渠道‌。

3. 2‌、培训与发展‌：组织新员工入职培训、在职员工技能提升培训等各项员工培训活动，建立企业内部培训体系，确保培训计划的实施和效果评估‌。

4. 3‌、绩效管理‌：负责员工绩效考核的制定和实施，对考核结果进行分析和反馈，协助业务部门提升组织绩效‌。

5. ‌4、薪酬与福利‌：负责员工的薪资核算、福利发放、奖金分配等工作，确保薪酬体系的公平性和合法性‌。

6. 
   

二‌、任职要求‌：

1. ‌1、教育背景‌：通常需要人力资源管理、心理学、社会学等相关专业本科及以上学历‌。

2. ‌2、工作经验‌：具备3-5年以上人力资源管理相关工作经验，熟悉劳动法律法规‌。

3. ‌3、技能要求‌：具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，熟悉办公软件操作（如Word、Excel、PPT等），有一定的数据分析能力‌。