（一）岗位职责​
1、拓展并维护多元化招聘渠道，包括但不限于线上招聘平台、高校合作、人才市场、行业社群等，确保人才储备充足。​

2、筛选候选人简历，进行初步面试评估，精准判断候选人与岗位的匹配度，为用人方推荐优质人才。​
3、跟进招聘全流程，包括候选人面试安排、offer 沟通、入职跟进等，协调解决招聘过程中的各类问题，保障招聘效率与质量。​
4、建立并更新人才库，对候选人信息进行规范管理，定期进行人才盘点与分析，为招聘工作优化提供数据支持。​
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（二）岗位要求​
1、大专及以上学历，1-3 年招聘相关工作经验，有国际就业、海外招聘或建筑、服务行业招聘经验者优先；
2、具备出色的人才识别与筛选能力，能精准把握岗位需求与候选人特质的匹配点。​
3、拥有良好的沟通表达与谈判能力，能高效与候选人、用人方进行沟通协调。​
4、熟悉各类招聘工具与方法，具备一定的招聘渠道拓展与维护能力。​
5、工作积极主动、责任心强，具备较强的抗压能力与团队协作精神，能适应快节奏的工作环境。